あのねぇ……分かっているじゃないか。 休みが足りないンだよ。 今月なんか、夜勤がばらばらだったりするからまる一日休める日が4日だよ? 分かる? その休みの日なんかに、ユニット会議なんか入れられてご覧よ? 気が休まるとでも思っているのかい? 随分と前にね。 「早番→休み→休み」なんて夢みたいな勤務があったから車中泊で鳥取・島根に出掛けの。 それがね、一番遠くに出掛けた旅行だよ? 出来る事ならね。 四国・九州。 北陸あたりに出掛けても見たいンだよ? 私は。 これじゃ、介護屋辞めないとオチオチ旅行すら出来ないンですよ? お給料が安いのはね。 もう諦めているンだよ。 国にも職場にも介護屋は期待なんかしていないからサ。 |
ユニットケアの勤務を組み立てる難しさは分かっている次第でございます。 ですが、年に1度だけでも良いので長い休み(3連休)を頂く事は出来ないでしょうか? |
……ねぇよ。
職員が各自てんでバラバラのビジョンを持ってどうするンだよ? 片や、「ユニットケアではケアの統一を」なんて言っておきながらだよ? 上の人間がまず、しっかりとしたビジョンとやらを見せるのが筋ってモノと違うンかい? |
はっきりとした「ビジョン」と言われると正直お恥ずかしながら持っておりません。 そもそも各職員が違ったビジョンを持ったまま施設運営を進めても良い物なのでしょうか? ビジョンと言えるかどうかは分かりません。 入居者の皆様の「日常」の為に、 出来る範囲の資源・人材で出来るだけの事をするまででございます。 それ以上の事は申し訳ございませんが、難しいのが現状でございます。 |
これ以上何を望む? 現場はね、入居者の皆様の生活だけで精一杯だよ? 夏祭りなんかをサ。 「地域の皆様との交流」なんて言うけれど…… こちらは準備段階から持ち出し。 サービス残業の嵐だよ? ただ言えるのはこの法人。 施設を立ち上げる上で仰山補助金受け取っているンやろ? でなけりゃ、施設長が毎回毎回……市町村の天下りになる訳が無いじゃないかw それならだ。 介護困難者の最後の「受け皿」で居る覚悟は持たなきゃダメだろうよ。 |
現場としては目の前の入居者の皆様だけで精一杯だったり致します。 ですが、介護が困難な方に対する「受け皿」「駆け込み寺」である必要はあると思います。 それが社会福祉法人の役割と違いますでしょうか? |